逃离北上广深的热潮散去，如今“回笼漂”趋势悄然兴起。曾因生活压力、工作内卷、没有归属感等原因出逃的年轻人，重返一线城市工作和生活。　　所谓“回笼漂”，意指一个人离开某城市（通常指北上广深等一线城市)后，过段时间又返回该城市工作和生活。一线城市如同“蒸笼”，“回笼”的年轻人期望再一次燃起斗志与热情。　　而他们之所以做出这样的选择，是因为有的人在家却要面对父母的不理解，有的人无法忍受家乡的沉闷、无趣...

　　小编按：《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”公司能否在离职证明中写上离职原因？实务中观点并不统一。　　黄金荣于2022年4月12日入职北京开曦科技公司，担任技术总监。　　双方签署了期限自2022年4月12日至2025年4月11日止的劳动合同。劳动合同中约定月薪（基本工资+岗位工资+绩效工资）为税前...

　　很多人以为：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。　　比如签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗了吗？　　其实是错误的。　　基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动法领域内，待遇基本是一样的。若真要细化区分开，其实有以下几点：　　根据我国劳动合同法第十四条：　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定...

　　最近在后台，能看到一些疑问：　　退休返聘人员要不要交社保？　　实习生交不交社保？　　......　　小编在这里统一回答：职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交！　　01　　这五类人可以不交社保　　第一类：聘用实习生，签订实习协议　　这类问题，是在后台被问到最多的。马上就要到一年一度的春招，很多公司非常喜欢招实习生，一个是因为成本比较低，另一方面则是为自己储备人才...

　　2015年9月24日，北京某公司向付小雨发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。　　10月9日，付小雨正式入职，开始记录考勤。　　10月13日，付小雨请病假一天。　　10月21日，付小雨请病假一天，医院诊断为“宫内孕6周”。　　10月26日，付小雨请病假一天。　　11月4日，付小雨请病假一天。　　11月6日至11月16日，付小雨因孕期反...

　　建立亲密的职场关系，让自己获得宾至如归的感觉是件好事，也是高情商的体现。　　毕竟我们每天要在工作中度过8到12个小时，而且很可能还会经常和同事一起聚餐、出差，甚至还会一起旅行。　　不过，有些事情似乎不太适合在同事间分享。　　网友@小君说起自己的经历，自己刚参加工作的时候还是单身，一次情人节意外收到男同事的鲜花，小君对他不太来电，就没当回事。　　但是，小君却和自己工作中的“好友”说了这件事，“我想找...

　　女职工产假期间绩效为0，公司是否还需支付绩效工资呢？如果双方发生劳动争议，法院会怎么判？请看案例：　　孙小红于2016年4月25日入职深圳闻讯公司担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）6000元+绩效工资（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。　　2017年10月25日孙小红开始休产假，2017年11月5日生产，医嘱建议休难产假，按照广东产假政策，孙小红依法享受产假时间为208天[计算公式：98天+80天+30天]，孙...

　　丁春秋于1992年5月5日入职东莞某电子公司工作，自2004年5月起担任塑胶一部主管。　　2015年4月10日，丁春秋的一名下属技工在上班时间看手机，公司的副总在巡查时发现该情况后即批评丁春秋没有对该名员工进行严厉处罚，丁春秋为下属作出辩护。公司对丁春秋作出降薪50%、调至成品部做领班三个月的处理。　　公司于2015年5月28日发出通告，通知暂停丁春秋的工作，并要求丁春秋接受培训、到指定的封闭的地点进行学习，且要求丁春秋...

　　在#哪一瞬间觉得自己该离职了？#的千万热度话题下，一位医生分享了自己的离职故事。　　一天早上，医生坐地铁去上班，突然身旁一个女生晕倒在地。他的第一反应是看手机时间，估算自己出手施救会不会迟到。　　就在他犹豫的瞬间，旁边貌似医务工作者的路人已经上前施救了。出了地铁，医生泪流满面，　　“到底是怎样的考勤制度，让作为拥有急救知识的自己居然犹豫？　　又是什么时候，自己把从医的初心丢了？　　二十年前医学院...

　　面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少 HR们颇有压力。　　毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。　　今天，我特别整理了一份多角度的面试提问清单，HR们可以有针对性的挑选问题，更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等，做出最专业的判断。　　01　　简单寒暄　　面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离。...