想必大家都投过简历,简历发了不少,但回复的不多,到底是什么原因呢?怎样的简历容易遭遇“零回复”? 一、冲名气而投 此类投递者,往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,这样的简历投递只会徒劳无获。 二、无目标而投 这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者是粗粗看一下职...
总听到大学生抱怨,自己的条件并不差,可就是找不到实习的机会,不知道是哪里出了问题。如果是普通二三本院校的同学,更会认为是学校的名气不够大,导致自己处境艰难。难道没有人需要实习生吗?学校的名气真的是你的绊脚石吗?并不是这样。在近六年的工作中,虽然我不是专业的HR,但还是免不了每年都要招实习生。其实很多公司都是很需要实习生的,但优秀的、符合条件的人实在太少了。问题究竟出在哪儿呢?撞大运,完全不看招聘需...
每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?一、求职信不注明应聘岗位名称有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。二、简历与招聘岗位要求明显不符有的简历呈现出来的工作经验...
夸大其词就是硬伤有点职场经验的人都知道,现如今求职简历上的夸大其词比比皆是。不管是大学生找实习单位还是有职业经验的人想跳槽,这个问题一直都存在。很多人觉得,把自己的经历写得金光闪闪就能顺利入职,入职之后也不会有人追究简历的措辞,其实这么做都是在给自己挖坑——这个坑今天自己挖,明天就要自己填。前几年,我想招个新人,招聘启事发出去之后,很快收上来100多份简历。我大概看了一下,几乎每个人都是班长或者学生会...
简历是找工作的敲门砖,如何使简历脱颖而出?简历制作是很有讲究的,特别是对于应届毕业生来说,好的简历可以说是职场救命稻草。长青招聘网提示:除了遵循简历制作原则外,还要格外留意简历制作禁忌:履历切忌过短和过长。在学校的时候,老师总会给我们说:履历最好不要超过一页,所以太多的人想把他们的经历压缩到一张纸上,但是当将履历格式化的缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人印象深刻的成就。当你写履历时,可以试着问...
现在都会有简历,而且制作非常的精美,但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为,制作简历要注意一些小的方面: 1.全面的个人基本信息。 虽是简历要求简洁易看,但在个人基本信息方面不要省略,比如:姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写,比如身份正号码。做完自己先认真看看,别有差错。&n...
首先先定位好自己,然后定位自己的行业,再定位自己的职位! 接下来就是写好自己的简历了: 首先找一块白板罗列出你所知道的你和你目标岗位相关的所有技能,再根据招聘职位的信息要求,删除无关技能。好比应聘人事主管,你可以具备行政技能;应聘技术工程师,你可以是外语高手;应聘营销总监,你可能具备企划能力……另外,假如这些附加能力是经由业内高人指导或带领所获得的,那么它会比一张...
请千万别在你的简历中出现这三句话,谨记!谨记! 1、“我是适合这份工作的最佳人选” 在简历上说这句话,是不负责任且自负的行为。很明显,你不知道还有那些人在应聘该岗位,也不知道你的条件能否比得上别人。因此,保险起见,你可以这样说“我对该职位非常感兴趣,并且有相信自己有资格胜任此份工作。”然后,用简历上的下一句话或者求职信说明你符合资格的原因。 2、“我有成功的经验” ...
“铁打的校园流水的学生”,又到一年一度的招聘高峰期,新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。好的开始是成功的一半,求职当然也不例外,小编精心搜集了众多HR们的意见,为大家准备了一份优秀简历必备的要素和写作攻略,如果你不知道如何写简历,就赶快来学习吧! 一般来说,一份完整的简历,应该包含以下八大部分的内容: 首先,是个人基本信息: 1、姓名:必须写。这好象没什么疑问,你得让HR们知道你是谁,否则真让...
1.要仔细检查个人简历,绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 2.个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快,切忌标新立异。当然,如果你应聘的是排版工作则是例外。 3.要记住你的个人简历必须突出重点,它不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情要尽量不写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4.你...
- 1690
- 1565
- 1022
- 813
- 757
- 685
- 674
- 655
- 616
-
10 生产管理指标585