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岗位职责: 1、负责员工招聘、薪资与绩效奖金计算等管理工作; 2、负责员工入职、晋升、调动、离职、返聘等手续办理的管理工作; 3、合理控制公司人力费用及降低人员流失率; 4、积极配合、执行各市场推行的人力资源规划; 5、及时处理日常管理过程中重大人力资源问题; 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源相关管理专业; 2、4 年以上人力资源相关工作经验,其中不少于2年同岗位工作经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘及绩效模块; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、很强的计划、沟通、协调、团队领导能力、抗压力、责任心、事业心强。 薪酬福利: 薪酬范围4000-6000+年终奖金;五险; 年度旅游团建,大小节假日福利,生日礼金;提供住宿;
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