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1.负责办理人事招聘、入职培训、岗位调动、薪酬绩效、离职和各项人力资源具体工作 2.做好人才储备、人才梯队等工作,负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及各部门工作流程 3.帮助建立积极友善的员工关系,组织落实员工各类活动 4.有良好的团队荣誉感、沟通协调、统筹计划能力 5.具备3年以上人力资源管理工作经验,完成领导临时交办的其他任务 1.具备良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能 2.具备3年以上人里资源管理工作经验,熟悉绩效、薪酬、培训、劳动法规、员工关系、企业文化建设等管理工作,具有丰富的人力资源管理前沿理论 3.有良好的团队荣誉感、沟通协调、统筹计划能力 4.抗压力能力较强、自信乐观善于学习、适应能力强
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